КЦ «Бизнес-Сервис» приглашает принять участие в консультационном семинаре для руководителей предприятий , работников кадровых служб, менеджеров по персоналу, других специалистов компаний, в чьи обязанности входит решение вопросов, связанных с трудовым законодательством, ведением кадрового делопроизводства и учета
Актуальные вопросы
трудового законодательства и организации кадровой работы в 2012 г.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
I. Актуальные изменения в законодательстве
Комментарии по их применению в практической деятельности предприятия
1. Последние изменения в Кодексе законов о труде Украины
2. Вопросы надзора, контроля и ответственности в сфере трудовых правоотношений
2.1) Ужесточение контроля и санкций за нарушения
2.2)Осуществление проверок соблюдения трудового законодательства государственными органами. Кто и как может нас проверять после принятия Закона Украины от 20.05.2010 г. № 2275-VI (положенияо расширении полномочий органов государственной налоговой службы)
2.3)Последствия вступления в силу Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»
3. Закон Украины «О защите персональных данных» уже действует!!!
3.1) Обязанности работодателя и санкции за их невыполнение. Закон № 3454-VI от 02.06.2011об усилении ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных;
3.2)Мероприятия, которые должна провести кадровая служба до 1 января 2012 года:
- получение согласия работников;
- регистрация баз данных и др.
4. Комментарий к другим изменениям законодательной базы
4.1) Генеральное соглашение на 2010-2012 гг.
4.2) Изменения в нормативной базе относительно кадрового делопроизводства и отчетности
4.3) Как корректировать кадровую документацию в связи с введением нового Классификатора профессий и в других случаях
4.4) «Подводные камни» кадровой отчетности. Новации от Государственной службы занятости – штрафные санкции, связанные с отчетами (ф. № 5-ПН). Новый порядок их предоставления
4.5) Трудоустройство иностранных граждан. Усиление требований и ответственность за их нарушение. Последние изменения (июнь-август 2011 года) в оформлении и выдаче виз и др. документов, правилах въезда иностранных граждан в Украину
4.6) Порядок заключения договоров о повышении квалификации работников. Как удержать обученного сотрудника на предприятии
4.7) Последние разъяснения норм трудового законодательства официальными органами
5.Обзор судебной практики
5.1) Какие уроки могут извлечь руководство и кадровая служба предприятия
II. Перспективное законодательство
1. Комментарий к последнему проекту нового Трудового кодекса Украины
1.1) Кардинальные отличия документа от действующего Кодекса законов о труде Украины
1.2)Какие нормы смогут облегчить жизнь работодателя, и к каким сложностям стоит подготовиться заранее
2. Другие тенденции и перспективы отечественного законодательства
2.1) Анализ последних правительственных законопроектов, направленных на легализацию трудовых отношений и вывод из тени заработной платы:
«О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно минимальных размеров оплаты труда и гарантий их обеспечения)»
«Об ответственности предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, физических лиц – предпринимателей и других субъектов предпринимательской деятельности в сфере труда»
«О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно усиления ответственности за нарушения законодательства о труде)»
2.2)Планирующиеся изменения Законов «О занятости населения», «О социальной защите инвалидов в Украине» (установление норматива рабочих мест) и др
2.3)Новая трактовка вопросов невыплаты заработной платы, материальной ответственности и др.
III. Всегда актуальные темы
1. Вопросы заключения, изменения, расторжения трудовых договоров
1.1) Трудовой договор. Особенности трудовых отношений и их отличия от гражданско-правовых. Трудовой договор и трудовое соглашение
1.2) Требования законодательства при осуществлении приема, перевода, перемещения, увольнения работников
1.3) Испытательный срок
1.4)Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников:
- внешние и внутренние совместители (отличие понятий «совместительство» и «совмещение»);
- студенты дневной формы обучения;
- иностранные граждане.
1.5)Перевод по инициативе работодателя
1.6) «Правильное» увольнение. Организационно-правовые аспекты
Действительно ли безопасна статья 38 КЗоТ, как кажется на первый взгляд?
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.40-41 КЗоТ Украины)
1.7) Риски и угрозы для предприятия при расторжении трудовых договоров:
- законодательные гарантии для отдельных категорий персонала;
- кого из работников «опасно» увольнять?
- типичные ошибки, допускаемые администрацией, и их последствия
1.8) Алгоритмы действий администрации в сложных случаях увольнений (сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, прогул, в связи с утратой доверия и др.)
2. Спорные моменты применения Закона Украины «Об отпусках»
2.1) Отпуска: виды, продолжительность, порядок и условия предоставления, компенсации и оформление
3. Материальная и дисциплинарная ответственность работников. Правильное применение и оформление
3.1) Порядок применения поощрений и мер дисциплинарного взыскания
3.2) Алгоритм правильного документального оформления
3.3)Виды материальной ответственности
3.4) Случаи наступления полной материальной ответственности. Возможность заключения договоров о полной материальной ответственности
4. Создание рабочих мест для инвалидов. Приближается конец отчетного года!!!
4.1)Норматив рабочих мест для инвалидов и санкции за его несоблюдение
4.2)Как избежать ответственности, если инвалиды не трудоустроены? Судебная практика по искам Фонда социальной защиты инвалидов к предприятиям.
4.3)Особенности отчетности о занятости инвалидов
5. Другие вопросы, предложенные к рассмотрению участниками семинара
