Не каждый человек готов сказать, что он хочет и может обучать чему-то других людей. Именно поэтому мы с огромным уважением относимся к решимости 12 участников «Тренинга для Бизнес-Тренеров» понять основы процесса обучения взрослых и создать свои собственные тренинговые программы.

Разные причины привели участников на данный тренинг:

1. Кому-то по долгу службы необходимо создавать систему обучения сотрудников, самостоятельно обучать персонал фирмы и способствовать росту эффективности работы компании. На тренинге присутствуют три Менеджера по персоналу крупных одесских компаний.
2. Кто-то, работая в различных компаниях или получая образование в высших учебных заведениях, с целью повышения своей квалификации принимал участие в различного рода обучающих тренингах и семинары и пришёл к выводу, что дальше в своей жизни хочет заниматься именно консалтингом и обучением других. Таких участников на тренинге четверо.
3. Кто-то, имея собственное дело, частную фирму, принял решение перед началом нового этапа развития своего бизнеса профессионально овладеть техниками и методиками обучения сотрудников, технологиям создания команды и эффективной коммуникации. По их мнению, умение обучать и чётко доносить до сотрудников информацию, будет способствовать быстрому развитию их дела. Таких участников пятеро.
4. При этом некоторыми участниками ставились и сугубо личные цели. Например, передать своим детям технологии динамического обучения для создания у них состояния уверенности в себе и в своих способностях.

Спектр тем, взятых участниками для разработке в процессе Тенинга для Тренеров очень широкий:

1.  Продажи для различных категорий продавцов.
2.  Создание команды
3.  Введение в должность.
4.  Динамическое обучение
5.  Трансовые техники в бизнесе.и другие.

За три дня первого модуля «Тренинга для Бизнес-Тренеров» участники познакомились:

1.  С различными теориями обучения взрослых
2.  С правилами и технологиями поиска темы, донесения информации и создания структуры тренинга.
3.  С множеством «тренинговых активностей» (на практике), с помощью которых осуществляется выработка навыков в тренингах.

За время тренинга участники:

1. Побывали неоднократно в различных ролях (Ученика, Наблюдателя, Исследователя, Тренера)
2. Получили обратную связь от присутствующих и тренеров курса по различным вопросам.
3. Приняли участие в видео-презентации, обменах мнениями, упражнениях и играх модуля.
4. Прослушали теоретический материал модуля и обсудили его в общих дискуссиях.

Основным результатом модуля можно считать то, что каждый участник вышел с готовой схемой собственного тренинга и с пониманием закономерностей обучающего процесса.

Второй модуль Тренинга для Бизнес-Тренеров посвящён навыкам презентации учебного материала и групповой динамике.

Он состоится 15-17 августа.

Ведущие тренеры: Елена Самсонова, Игорь Сокуренко, Сергей Головский.